特定非営利法人東京都港区中小企業経営支援協会NPOみなと経営支援


●2013年8月「キャリアアップ助成金が新設されました!」

●2013年8月「キャリアアップ助成金が新設されました!」

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2013年 8月 「キャリアアップ助成金が新設されました!」

中小企業診断士 社会保険労務士:溝口 晃子

メールはm-a-mizoguchi@pop02.odn.ne.jpまで願います。

 
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●厚生労働省関係の助成金は返済の必要がない“もらえるお金”

厚生労働省関係の助成金は、雇用保険の一部が主な財源となっており、雇用保険に加入している企業であって、かつ、必要な要件を満たせば、受給の可能性があります。

これらを上手に活用することによって、返済の必要がない“もらえるお金”を得ることができますが、多くの企業ではまだまだ知らない方がいらっしゃるようです。

●キャリアアップ助成金の新設

今年5月、従来より社会問題化している、非正規労働者の雇用環境改善を図るため、キャリアアップ助成金が新設されました。

●6つのコースの概要
キャリアアップ助成金には、次の6つのコースがあります。

1.正規雇用等転換コース

有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合、あるいは派遣労働者を直接雇用に移行させた場合

2.人材育成コース

有期契約労働者等に対して、職業訓練を行った場合
 
3.処遇改善コース

有期契約労働者等の賃金水準の向上(※)を図った場合
 ※賃金テーブルを3%以上増額改定することを指します。

4.健康管理コース

有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度(※)を導入、延べ4人以上実施した場合
 ※@雇入時健康診断、A定期健康診断、B人間ドック、C生活習慣病予防検診を指す。

5.短時間正社員コース

短時間正社員への転換や新たな雇入れを行った場合

6.短時間労働者の週所定労働時間延長コース
 短時間労働者の週所定労働時間の延長(※)を行った場合
   ※対象労働者の週所定労働時間を30時間以上に延長し社会保険を適用する場合。

●厚生労働省関係の助成金の活用

今回ご紹介した助成金以外にも、厚生労働省関係の助成金には多くの種類があります。
ただし、最初にも書きましたが、これらは雇用保険に加入していることが前提となります。

また、細かい要件がありますので、以下のサイトをご参照いただくか、あるいは最寄のハ
ローワークにお尋ねください。

 いずれにしても、知ると知らないでは大違いの助成金ですので、活用できるものはぜひ
ご活用ください。

“事業主の方のための雇用関係助成金”
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html )
中小企業診断士 社会保険労務士:溝口 晃子

メールはm-a-mizoguchi@pop02.odn.ne.jpまで願います。

 
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